Уважаемые дамы и господа!

 Группа компаний «Харлан и партнеры»  работает на рынке юридических услуг с 2003 года.

Специалисты наших компаний, имеющие огромный опыт и обладающие высокой квалификацией, оказывают следующие виды услуг: юридическое консультирование, юридическое сопровождение сделок, юридическое сопровождение арендного бизнеса, правовая экспертиза Due diligence, арбитражные суды и услуги по возврату долгов, консультирование по антикризисному управлению, услуги в области корпоративного права, налоговое консультирование, услуги в области экономики и бухгалтерского учета.

Одним из направлений нашей деятельности является оказание услуг по кадровому консалтингу:

- Проведение кадрового аудита (экспертиза кадровой документации);
- Восстановление кадрового делопроизводства;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».

С нашей стороны мы гарантируем:

- Полную конфиденциальность информации и содержания документов, полученных от Компании - Клиента;
- Полную ответственность за оказанные консультации и соответствие разрабатываемых документов действующему трудовому законодательству РФ.

Кадровые документы

Управление персоналом невозможно без грамотного ведения кадрового делопроизводства, которое является неотъемлемой частью любой организации вне зависимости от ее организационно-правовой формы собственности и численности.

Кадровая документация любой организации должна вестись в установленном законом порядке. Она не только используется в работе отдела кадров или службы персонала, но требуется и работникам бухгалтерии для расчета заработной платы, премиальных, отпускных. Кадровые документы может проверить трудовая или налоговая инспекция, они могут понадобиться самим работникам для представления в Пенсионный фонд или для получения предусмотренных законодательством льгот.

Организация кадрового делопроизводства необходима для обеспечения соблюдения требований трудового и налогового законодательства.

При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация может быть использована как письменное доказательство, и ее отсутствие может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям.

Мелочей в кадровой работе не бывает! Любая ошибка или ошибочно указанная информация может привести к серьезным правовым последствиям для работодателей. Грамотно оформленные трудовые отношения между работодателем и работником могут защитить работодателей от недобросовестных работников и проверяющих органов.

На нашем сайте, в разделе «Бизнес-документы», вы можете купить готовые формы документов по кадровому учету (например, трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об охране труда, положение о коммерческой тайне и проч.) разработанные и составленные нашими специалистами в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующих нормативов по их оформлению.