Каталог документов / Бизнес-документы (907 шт.) / 3. Должностные инструкции /




3. Должностные инструкции

Найти в базе документов:



Комментарии:

Должностная инструкция, образец

Должностная инструкция - это один из локальных нормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Она призвана регламентировать организационно-правовое положение работника, его обязанности, права, ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения.

Должностная инструкция составляется для конкретной должности, то есть речь идет об описании не трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а функционала определенной должности.

Задачи, которые поможет решить должностная инструкция в рамках трудовых отношений:
- четко сформулировать трудовую функцию работника;
- скоординировать действия работников, избегая дублирования;
- равномерно распределить нагрузку на работников;
- определить необходимую квалификацию персонала;
- обоснованно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
- эффективно проводить аттестацию рабочих мест и персонала;
- при необходимости - обосновать затраты организации на привлечение сторонних специалистов.

В разработке должностных инструкций в качестве основы может использоваться Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Одним из действующих в настоящее время является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, содержащий квалификационные характеристики различных должностей.

Сложно предложить универсальный образец должностной инструкции, но в общих чертах схема построения должностных инструкций описана ниже.

Варианты должностных инструкций (образцы) для различных должностей представлены в подразделах.

Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел 1 «Общие положения»

В этом разделе обычно указывается:

  • Название должности в строгом соответствии со штатным расписанием.
  • К какой категории работников относится должность
  • Требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность (квалификационные требования).
  • Кому непосредственно подчиняется работник
  • Порядок назначения и освобождения от должности
  • Перечень документов и нормативы, знание которых для работника является обязательным (что он должен знать)
  • Чем должен руководствоваться работник в процессе своей деятельности
  • Порядок замещения (кто замещает работника во время его отсутствия)

Раздел 2 «Должностные обязанности»

Этот раздел содержит описание конкретных трудовых процедур, которые должен выполнять работник.

Раздел 3 «Права»

Этот раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

Раздел 4 «Ответственность»

В этом разделе конкретизируются случаи привлечения работника к ответственности, ее виды и меры.

С должностной инструкцией работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора.

Факт ознакомления фиксируется подписью работника с указанием даты на последнем листе должностной инструкции. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения.

Преимущества должностных инструкций

  • Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • Должностная инструкция служит основой для проведения аттестации работников;
  • При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов;
  • Должностные инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно.
договоры, Должностные инструкции.

Copyright ООО "Лидер", 2008-2017 ©. Все права защищены.
129110, Москва, Проспект Мира, 69,
Тел.: (495) 968-71-58, E-mail.: leader@lawleader.ru

Просмотров: 2023198

Разработка help-pro